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·銷售經(jīng)理
崗位職責：
1,、制定銷售計劃,，管理銷售渠道,，維護客戶關系,，以促進客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃,；
2,、銷售部負責項目合同的總體把控,，合同簽訂后,，召集各部門負責人開會,，安排量尺、繪圖,、加工,、安裝，協(xié)調(diào)各階段事項,；
3,、合同簽訂后負責項目款項跟進，對接對方財務人員,，及時跟進款項進度,；
任職資格：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,，建筑,，聲學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2,、5年以上建筑行業(yè)銷售崗位工作經(jīng)驗,，吸聲降噪行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,；
3、良好的溝通能力,，團隊合作精神,；
4、有較強的抗壓能力,，接受全國范圍出差,；
·項目助理
崗位職責：
1、能協(xié)作設計師完成各類設計工作,；
2,、具備較強的溝通學習力量；
3,、有敏銳的設計觸覺和創(chuàng)新力量,，具有優(yōu)秀的策劃創(chuàng)意思維；
任職要求：
1,、園林,、藝術設計、規(guī)劃設計類相關專業(yè)高校?？萍耙陨蠈W歷,，有扎實的專業(yè)基礎理論和專業(yè)技術學問；
2,、有扎實的手繪功底及良好的審美力量,；
3、熟悉CAD,、SU,、PS、ID,、AI等設計軟件,；
4、喜愛設計工作,，有團隊精神，喜愛設計行業(yè),，思想活躍,，善鉆研；
·聲學設計師：
1.方案設計:聲學設計師需要根據(jù)客戶的需求和場地的特征,，進行聲學方案設計,，包括材、布局,、聲場聲壓級的控制等內(nèi)容,。設計過程中還需要使用相關的軟件進行模擬和分析,，以得出最佳設計方案；
2.設備配置:聲學設計師需要根據(jù)場館的規(guī)格和需求,，配置相應的聲學產(chǎn)品,；
3.調(diào)試測試:聲學設計師需要在項目現(xiàn)場進行現(xiàn)場調(diào)試和測試，以確保音效達到客戶的要求,。調(diào)試過程中,，需要使用一系列專業(yè)儀器進行聲音檢測、頻率分析,、延遲測量,、諧波分析等；
4.工程管理:聲學設計師需要與項目經(jīng)理,、施工隊等相關人員緊密合作,，確保設計方案的順利實施。在施工中,，也需要對每個工序進行嚴格的監(jiān)督和管理,，確保施工質(zhì)量符合設計要求；
5.技術支持:聲學設計師還需要向客戶進行技術支持和培訓,，幫助客戶更好地使用和維護音響設備和音頻處理設備,。如果客戶遇到問題，聲學設計師還需要及時提供解決方案,；
·人力資源主管
崗位職責：
1,、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短,、中,、長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配與員工招聘工作,；
2,、崗位說明書/公司組織架構(gòu)/人事制度的制定和修改， 員工手冊,、 公司招聘制度,、績效考核制度、培訓制度,、員工關系制度等,；
3、負責員工培訓體系的建設與實施管理（入職/在職/外訓）,；
4,、負責公司中長期人力規(guī)劃與配置實施，包括員工的中長期的發(fā)展,、晉升管理體系建立與實施,；
5,、負責公司薪酬體系的建立及管理；
6,、負責公司績效考核體系的建設與管理,；
7. 組織并落地科技項目、知識產(chǎn)權專利,、資質(zhì)榮譽等的申報計劃,；
8 企業(yè)文化上傳下達、宣導及落地執(zhí)行,；
9 完成老板臨時指派的其他各項工作任務,；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷,，人力資源管理類專業(yè),；
2、8年以上人力資源實踐工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗,，具備系統(tǒng)性的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
3,、具有搭建現(xiàn)代化人力資源體系的實操管理經(jīng)驗,，精通薪酬體系和績效考核，熟悉人力資源管理模式,；
4,、熟悉勞動法等勞動管理方面的法律、法規(guī),；
5,、工作計劃性強，卓越領導能力,，作風嚴謹,，有親和力，高度責任心,，良好的團隊精神和職業(yè)道德,；
6、敏銳的洞察力,，優(yōu)秀的解決和分析能力,，抗壓能力強；
·銷售經(jīng)理 （政府項目方向）
崗位職責：
1,、面向政府客戶的銷售與市場拓展：負責政府客戶的拓展和銷售工作，以及根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場情況制定并執(zhí)行區(qū)域銷售策略,；
2,、客戶關系維護：維護并深化與政府客戶的相關關系,，確保客戶滿意度和忠誠度,；
3,、營銷合同的談判與簽訂：負責營銷合同的談判與簽訂，確保完成既定的銷售目標,；
4,、市場動態(tài)收集與分析：收集行業(yè)及市場動態(tài)，及時調(diào)整營銷策略,，以適應市場變化,；
5、項目運作與銷售目標的完成：挖掘渠道和客戶需求,，獨立完成項目運作,，跟蹤重要銷售機會，確保銷售目標的完成,；
6,、參加行業(yè)會議與信息收集：參加相關行業(yè)會議，收集相關信息,，為公司制定相關市場戰(zhàn)略/策略提供必要支持,；
任職資格：
1、有政府及企業(yè)大客戶拓展及商務溝通工作經(jīng)驗,；
2,、具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神,、客戶服務意識,；
3、具有較強的市場意識,、責任心和敬業(yè)精神,；
4、具有政府項目銷售經(jīng)驗,、有基本的政府項目知識背景以及熟悉相關行業(yè)者優(yōu)先,；
·研發(fā)中心主任
崗位職責：
1、項目質(zhì)量控制與監(jiān)督：負責協(xié)助部門經(jīng)理對各項目的質(zhì)量控制,、驗收工作進行指導與協(xié)調(diào),，確保項目質(zhì)量合格交付。對所管理的項目的質(zhì)量管理工作進行監(jiān)督和檢查,，并對異常問題及時反饋并解決,；
2、內(nèi)部質(zhì)量控制體系建設：建立內(nèi)部質(zhì)量控制體系，提高內(nèi)部管理的規(guī)范化水平,。組織編制項目質(zhì)量控制文件,，包括控制計劃、質(zhì)量控制方案等,；
3,、工作計劃與績效考核：制定本部門的工作計劃及月度、季度,、年度績效考核制度,；
4、溝通與協(xié)作：做好內(nèi)外部的溝通與交流,，促進內(nèi)部信息傳遞,。定期向上級匯報工作進展情況，做好溝通與協(xié)作,，為項目質(zhì)量提供支持保障,；
5、人員管理與培訓：負責實驗室設備管理,、人員管理和培訓等管理工作,。組織編制管理評審計劃并參與實施；
6,、數(shù)據(jù)分析與改進：對各項目的驗收,、運行數(shù)據(jù)進行分析處理，并提出改進意見及方案,；
7,、完成上級領導安排的其他工作任務；
任職資格：
1,、具有碩士研究生及以上學歷,；
2、具有10年以上的分析檢測經(jīng)驗,；
3,、具有10年及以上專業(yè)領域的檢測或校準經(jīng)驗；
4,、有CNAS實驗室搭建及管理工作經(jīng)歷,；
·薪資待遇：
1.薪酬構(gòu)成：無責底薪3500+提成+獎金，根據(jù)業(yè)績提成上不封頂
2.其他福利：五險+超長帶薪年假（年假長達15-30天）
3.工作時間：早八晚五,，周末單休,，國家法定假日帶薪休假
853200618 
010-8052-5895
